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大連高新區探索制度創新 “創新積分制”為百強企業“解碼”

時間:2022-01-14 10:23:27 來源:中國發展網


中國發展網記者施文郁 2021年12月21日,大連高新區發布了2020年企業創新積分百強名單。這項重磅制度創新成果在轄區企業中引起熱烈反響,“創新積分制”準確、客觀地捕捉到了科技企業的特質,也從多個側面、多元角度體現出哪里有創新、什么是創新。解析這張榜單,大連高新區創新基因躍然紙上:新型政策工具指引下,無數個活躍企業、無數名創意人才共赴創新之旅,源頭創新,奔騰不息。

給科技企業畫像:一項制度創新影響深遠

連日來,創新積分百強榜單幾乎刷爆了大連高新區企業的朋友圈?!斑@是一套全新的評估機制,尤其對創新型中小企業影響深遠?!蔽⑸耨R科技(大連)有限公司(以下簡稱微神馬)創始人曹天佑表示,公司在這次認定的“戰略成長期企業20強”中排名第三,這是對企業最真實客觀的評價和肯定,對于公司而言是一個具有里程碑意義的認可和榮譽。

康元醫療科技(大連)有限公司(以下簡稱康元醫療)位居“初創期企業20強”首位,總經理王雨萌坦言:“這對企業很重要?!鄙镝t藥企業需要相對漫長的成長過程,前期往往沒有耀眼業績,這張榜單的出爐,充分說明了高新區堅持“又高又新”發展的決心和信心,讓企業感受到國家、省、市、區對科技創新的鼓勵和支持。

對于大連高新區管委會干部職工來說,這張榜單還有更深層的意義:高新區將以此構建起更加開放、透明和高效的營商環境和創新生態圈。在大連高新區科技創新局,企業發展促進科工作人員薛哲方為記者展示了創新積分管理平臺,13個大項、30個小項的版塊組合就像是一支畫筆,一筆一劃,讓全區2807家參與企業的形象立刻豐滿、立體起來?!案杏X企業好像從紙上跳了出來?!毖φ芊秸f。

作為全國首批13家、東北唯一一家企業創新積分制試點單位,大連高新區積極探索制度創新,構建了“20+N”的指標評價體系,立足本地特點,聘請第三方,在火炬中心20項核心指標的基礎上,增加41個高新區特色指標,形成了涵蓋技術創新、成長經營、正向輔助和逆向輔助四大維度的企業創新能力評價體系,實現數據化、智能化、透明化,推出很多具有實踐價值和推廣意義的創新做法。

功能強大的管理平臺,讓許多工作實現一鍵完成,并在多場景進行應用。比如企業申報某項政策,以往要填報許多信息,而如今通過算法和大數據,平臺直接就可以抓取企業,流程極其簡單。

科技管理智能化、創新畫像精準化、應用場景多樣化,高新區的企業創新積分制試點工作得到了科技部的高度評價??萍疾炕鹁嬷行闹魅钨Z敬敦表示,大連高新區的試點工作實現了兩個突破,在創新積分應用場景方面進行更多拓展,在管理平臺功能方面,注重分析和運用數據,實現了“一鍵生成擬培育企業名單、一鍵導出各類綜合分析報告”等功能?!按筮B高新經驗”將給更多地區帶來啟發和借鑒。

從敏捷到開放:一個軟件概念折射創新生態

角馬科技(大連)有限公司(以下簡稱角馬科技)位居“機會成長期企業20強”第18位。在角馬科技,記者看到一套由員工自主開發的公司核心管理系統軟件,最優先級的工作會放在醒目位置,可以第一時間查看進度,創始人及公司高層的工作動態,均公開可見。研發負責人劉鵬將其命名為“DingScrum”,其核心含義是“敏捷”。

“敏捷”是從軟件開發移植到企業經營的管理概念,最大特點是快速響應。當“敏捷”形成一種文化,貫穿到企業中時,會產生許多令人驚異的變化。比如,角馬科技的“站會”,“大家站著開會,只有15分鐘時間。公司始終保持高效的作風,決策流程最短可壓縮到一周?!眲Ⅸi說,從某種程度上說,“DingScrum”既是工作方式,同時也是企業生態。

康元醫療用另外一種方式詮釋了“敏捷”?!拔覀兒苌贋橐粋€問題專門開會?!蓖跤昝日f,很多時候,大家就站在工位前,幾個人、幾分鐘,干凈利落解決了問題就各自忙碌去了。模糊層級、打破邊界,新的組織生態和運作模式,使得企業活力無限。

“敏捷”體現了一種扁平化、透明化、開放式的管理思維,其底層邏輯是“以人為本”。向員工開發的軟件、從員工角度考慮問題,這是人才戰略的底色。

在微神馬,企業去年推出了“成長與幸福計劃”,其中專門推出了響應國家二胎及三胎開放政策的相關獎勵機制,鼓勵和支持公司符合條件的男女員工響應國家號召,優生優育,其中對生育二胎的員工一次性獎勵1萬元,并在一年內每月享受1000元補貼、三胎獎勵5萬元,每月補貼2000元。曹天佑認為,未來,公司核心競爭力是人才和企業文化,實現員工的成長和幸福是企業發展的重要目標。公司專門辟出內部空間布置成健身俱樂部,不但健身器材一應俱全,甚至還有一輛電動卡丁車?!拔覀兊膯T工平均年齡31歲,不管是工作還是娛樂,公司都會考慮到‘90后’甚至‘00后’的興趣和愛好,怎么‘年輕’怎么來?!辈芴煊诱f。

在角馬科技,周一到周四、每天下午三點半,公司會請來健身教練帶領員工做鍛煉,會在午休期間組織員工投票選擇做游戲,比如“三國殺”、“干瞪眼兒撲克大賽”、電競比賽等等?!拔覀冏畲蟮奶攸c是反對無效加班?!眲Ⅸi笑著說,每到下班時,5分鐘內公司里人就走光了。

在康元醫療,從未刻意制訂公司規章,堅決反對“一言堂”,鼓勵員工展示個性,連公司休息區里的小食品都是由員工點單。

“學習力”文化:一條每日資訊培育創新力

在微神馬,公司微信群里每天都會推送一條最新資訊,涵蓋行業信息、政策解讀、熱點資訊等諸多內容?!拔覀儚奈赐V顾伎?,一直堅持學習?!辈芴煊诱f,“學習力”一直是公司最重要的文化,公司鼓勵員工挑戰未知激發潛能,設立專項資金支持員工進修學歷、考取資質認證,同時還培養員工閱讀和學習習慣,購買相關課程,激發員工學習熱情。

在大連高新區企業中,“學習”是一個高頻熱詞,許多年輕人白天工作,晚上堅持學習。在角馬科技,只要員工提出學習要求,公司都會滿足需求,為大家購買課程。一位入職僅4年的員工原本做繪圖工作,如今已完成PMP資質認證,成長為優秀的軟件項目經理。

康元醫療是推動高??萍汲晒D化的典范企業?!肮境闪⑵駷橹挂呀浽谘邪l領域投入了上億元,我們正在進行的科技研發是真正意義上的創新。既不是填補國內空白,也不是國際領先,而是創造一個全新的賽道,為重癥醫學提供了新方式、新思路?!蓖跤昝冉榻B說,康元醫療是我國唯一的基于納米抗體技術的精準血液凈化產品研發企業,所有產品都擁有自主知識產權,成立5年來已獲得數十項專利,2021年先后獲評省、市級新型研發機構和國家級高技術企業。

唯有創新才能不斷前行。企業創新積分制在大連高新區試點一年間帶來豐碩成果,在今年雛鷹瞪羚獨角獸類企業的申報工作中,大連高新區第二批申報總數增長了60%。全區高新技術企業總數突破1000家,雛鷹企業突破500家,瞪羚企業達到60家,大連市全部6家種子、潛在獨角獸企業均在大連高新區。全區已建成省級以上各類研發平臺170個,發明專利擁有量超過8000件,上年度技術合同成交額超過145億元。R&D占地區生產總值的比例達到5.2%,同比增長31.3%。

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